Un nuovo impulso per le pari opportunità e il benessere dei lavoratori arriva dalla Asl 5 di Oristano. Giovanni Loche, dirigente medico della Chirurgia Generale, è stato nominato presidente del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità e la valorizzazione del benessere dei dipendenti, con l’obiettivo di contrastare ogni forma di discriminazione.
Il dottor Loche è stato eletto durante la prima riunione del rinnovato Comitato, composto da membri designati dall’azienda sanitaria e da rappresentanti di diverse sigle sindacali. Successivamente, nella seconda seduta, il Cug ha approvato il regolamento interno che disciplinerà il funzionamento dell’organo, sottolineandone l’importanza strategica all’interno della Asl 5.
Il presidente ha illustrato i principali compiti del Comitato: “Dobbiamo vigilare sul rispetto della pariteticità, sia delle parità che delle pari opportunità. Ovvero che non si verifichino discriminazioni legate all’origine etnica, agli orientamenti sessuali o religiosi. Ma dovremmo anche intraprendere azioni propositive verso l’azienda per evitare eventuali criticità o situazioni legate al malessere sul posto di lavoro”.
Lo stesso Loche ha voluto precisare fin da subito la natura dell’organo: “Non siamo un ufficio di polizia giudiziaria, che deve accogliere una denuncia della singola discriminazione o della singola molestia. Bensì il nostro compito è vigilare che all’interno dell’azienda non vengano attuate procedure contro i regolamenti e le normative vigenti e, qualora si verifichino situazioni particolari, tutelare i lavoratori che hanno intrapreso azioni per denunciare discriminazioni o molestie”.
Durante la stessa riunione il Comitato ha discusso in maniera approfondita le iniziative future. “Inviteremo tutti i dipendenti a compilare un questionario perché abbiamo bisogno di conoscere la situazione all’interno dell’azienda proprio in merito alla percezioni degli stessi colleghi sia sul benessere del loro lavoro dal punto di vista organizzativo, logistico o di altra natura che su eventuali discriminazioni. Sarà un questionario generale, senza addentrarci in situazioni particolari”.
La direzione generale della Asl 5 ha espresso soddisfazione per la ripresa dei lavori del Comitato Unico di Garanzia, confermando la propria disponibilità a collaborare attivamente con l’organo per promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
